希門擁有完善的教育訓練體系，依據員工不同職級與發展階段設計適切的學習課程，協助員工提升管理能力、專業技能與核心職能，同時促進其身心健康與職涯長期發展。
持續發展
我們依據不同職級與發展階段設計適切的培訓計畫，協助員工在各階段持續成長：
- 高階主管：參加「高階管理課程 (經營管理講座)」，強化策略性領導及決策能力。
- 中階主管：參加「中階領導管理課程 (中階主管訓練)」，提升跨部門協調與團隊領導能力。
- 基層員工：參與「基層幹部管理課程 (基層主管培訓)」，發展基礎管理與溝通能力。
- 新進員工：安排「新進員工訓練」，協助快速融入工作環境。
三大核心職能領域
- 管理職能：依據不同管理層級提供相對應的管理課程，包含高階、中階與基層主管的領導力及管理能力培訓。
- 專業職能：提供「專題講座」、「個案分享」與「各單位專業學習交流」，促進跨部門實務經驗與知識共享；並透過「產業趨勢及新產品 / 新技術分享」，協助員工即時掌握市場動態與創新技術，強化競爭優勢與前瞻思維。
- 核心職能：規劃核心職能訓練與年度團健活動，強化組織溝通、團隊合作、與問題解決等基礎職場能力。
自我成長
我們重視員工身心健康與個人成長，為此，我們提供多元化的學習與健康促進計畫，包括：
- 快樂生活與健康講座：促進工作生活平衡，提升整體生活品質。
- AI學習與內部講師：推動數位轉型，建立知識分享文化。